摘要：企业文化是企业发展的灵魂，随着时代的变迁，企业文化也在不断地发生着变化，但是企业文化的核心价值观却是不会改变的。本文将从企业文化的定义、变与不变的特点、企业文化的作用以及企业文化的建设等方面进行探讨。

1. 什么是企业文化

企业文化是指一种组织价值观、行为准则、工作方式和社会责任，体现了一个企业的核心竞争力和战略目标。企业文化是企业发展的灵魂，是企业的精神家园。

2. 企业文化的变与不变

企业文化随着时代的变化而不断地发生着变化，但是企业文化的核心价值观却是不会改变的。企业文化的变与不变主要表现在以下方面：

（1）核心价值观不变。企业文化的核心是其价值观，包括企业的使命、愿景、价值观等。这些核心价值观不会随着时间和环境的变化而改变。

（2）形式与内容的变化。企业文化的形式可能随着时代的变化而发生一定的变化，但是其核心内容不会改变。例如，传统的企业文化注重权威和纪律，而现代企业文化更注重员工的自由和创新。

（3）表达方式的变化。企业文化的表达方式也会随着时代的变化而发生一定的变化。例如，传统企业文化更注重口头传达和仪式感，而现代企业文化则更注重数字化和互联网化的表达方式。

3. 企业文化的作用

企业文化对企业发展具有重要的作用，主要表现在以下方面：

（1）凝聚力。企业文化可以凝聚员工的心，形成一种共同的价值观和行为准则，促进员工的团结和合作。

（2）竞争力。企业文化可以提高企业的竞争力，形成一种独特的经营理念和品牌形象，吸引更多的客户和投资者。

（3）创新力。企业文化可以激发员工的创新意识和创新能力，推动企业的创新发展。

4. 企业文化的建设

企业文化的建设需要注意以下几点：

（1）坚持核心价值观。企业文化的建设必须坚持核心价值观，确保企业的长期稳定发展。

（2）注重员工参与。企业文化的建设需要注重员工的参与和反馈，形成一种共同的价值观和行为准则。

（3）不断创新。企业文化的建设需要不断创新，适应时代的变化和企业的发展需要。

企业文化是企业发展的灵魂，随着时代的变迁，企业文化也在不断地发生着变化，但是企业文化的核心价值观却是不会改变的。企业文化的建设需要注重员工的参与和反馈，不断创新，形成一种独特的企业文化，提高企业的竞争力和创新力。